Anglais : des avancées immédiates… mais un système à reconstruire
La liquidation du prestataire externe FocalPoint vient révéler toutes les failles du modèle de formation en anglais imposé en 2022 par la DSNA : externalisation maximale, et « all the eggs in the same basket ». Cette analyse est largement partagée, et ce CSA DGAC a montré une convergence totale des syndicats : tous demandent la même chose — un réseau interne renforcé, stable et pérenne. Cette unité syndicale explique sans doute que quelques bonnes nouvelles soient arrivées sur le sujet dès la fin de séance… mais l’alerte reste entière.
Retrouvez ici notre déclaration liminaire complète.
Ce que tous les syndicats ont rappelé en séance
▪ Le choix de réduire le réseau interne de profs d’anglais en 2022 était une erreur.
▪ Tous les syndicats (CFDT, CGT, SNCTA, FO, UNSA) ont demandé le respect strict de la note DSNA 2022 et le maintien d’un réseau interne fort.
▪ FocalPoint a fait défaut sur les lots suivants : SNA-S, SNA-SE, SNA-SSE, CRNA-E, ENAC.
▪ Le risque immédiat sur les mentions linguistiques est réel, notamment à Blagnac.
Des avancées immédiates : les résultats annoncés par la DSNA
La DSNA a confirmé plusieurs décisions positives en séance :
- Aix et Martinique : deux CDD longs seraient finalisés pour début au 1er janvier
- Blagnac : CDD long au 1er janvier 2026 en cours de finalisation.
Ces annonces montrent que la pression collective des organisations syndicales produit des résultats.
… mais des signaux inquiétants de la DGAC
Le DG, le SG et la DSNA ont reconnu :
- des contraintes de schéma d’emploi qui empêchent de recruter partout,
- qu’il faudra faire des arbitrages entre profs d’anglais, contractuels sur fonctions ouvrières, PNT, médecins,...
- que “le niveau d’objectif de 2022 reste l’objectif commun, mais nous avons des contraintes”,
- et que le recours à l’externalisation “restera nécessaire quand il n’y a pas d’alternatives internes”.
La confiance reste donc fragile.
Ce que demande la CFDT
✔ La reconstitution complète du réseau interne : fonctionnaires, CDI, CDD longs → tous pérennisés.
✔ Le respect intégral de la note DSNA 2022.
✔ La confirmation, dès janvier, des recrutements à Aix (x2), Toulouse, Athis-Mons, Reims et en Martinique.
✔ Un plan ENAC pour garantir la continuité pédagogique.
✔ La garantie que les mentions linguistiques ne seront plus jamais mises en danger.
Bonne nouvelle de jeudi soir : le labo d'Aix revit
Le coordonnateur d’Aix nous écrit à 18h50, soit moins de deux heures après la fin du CSA :
“Will vient de recevoir et signer son CDD de 3 ans ! (…) Merci à toute l’équipe, ce sont de très bonnes nouvelles pour Aix et j’espère que ça se reproduira dans les autres centres.”
Cette bonne nouvelle illustre parfaitement ce que la CFDT répète depuis 2 ans :
Quand le réseau interne fonctionne, tout le monde y gagne : les agents, la sécurité, et la DGAC.