Je vote CFDT !
La CFDT défend une juste rémunération pour tous.
En 25 ans, le point d’indice a perdu un quart de sa valeur.
2000 = 100 €
2025 = 77 €
2027 ≈ 74 €si le gel est maintenu
Ce que vaut, en pouvoir d’achat, un traitement de 100 € en 2000.
−23 %
pouvoir d’achat du point depuis 2000
0 %
hausse du point depuis juillet 2023
≈ 6 %
hausse des prix sur la même période
4 ans 1/2
sans revalorisation, de juillet 2023 à fin 2027 au moins
Depuis 2000, les prix ont augmenté de +51 %, le point d’indice de +16 %.
Et depuis juillet 2023, il ne bouge plus du tout.
Valeur du point d’indice, hors primes et avancement. Sources : INSEE, DGAFP. 2027 : hypothèse d’inflation de 2 % par an en 2026-2027.
Une prime ne remplace pas le point.
DÉPART - RÉMUNÉRATIONS
Ce que le protocole a apporté
- +10 à +35 % de primes selon les corps. Sans la signature de la CFDT, elles n’existeraient pas.
- 5 % d’IFSE pour les administratifs.
- Un amortisseur réel face à l’inflation pour une partie des agents.
Ce que le gel reprend
- Le traitement, base de votre pension, perd du terrain chaque mois : ≈ −6 % de pouvoir d’achat entre 2023 et fin 2027.
- Moins de primes, plus de perte : les administratifs sont déjà perdants.
- Les primes comptent à peine pour la retraite.
Ce que nous proposons
- Une mesure générale de revalorisation du point d’indice dès 2027.
- Un rendez-vous salarial annuel, avec clause de revoyure sur l’inflation.
- La reconstruction des grilles, catégorie A comprise.
AILLEURS EN EUROPE : la Belgique et le Luxembourg indexent les salaires publics sur les prix, l’Espagne a une clause liée à l’inflation, l’Allemagne négocie des accords sur plusieurs années. La France gèle. C’est un choix politique, pas une fatalité.
Nos priorités :
- 1Revaloriser le point d’indice
- 2Reconnaître équitablement tous les métiers
- 3Garantir le pouvoir d’achat dans la durée