Plan qualité de vie à la DGAC : c'est parti !
La dernière formation spécialisée (ex CHSCT) a enfin permis de valider le plan qualité de vie et conditions de travail (QVCT) à la DGAC. Les bilans 2023 des services médicaux et sociaux ont également été présentés.
QVCT
Ce plan est l'aboutissement d'une réflexion de plusieurs années et comprend de nombreuses actions, à la fois au niveau DGAC ainsi que des plans distincts pour chaque grand service.
Dans les axes communs, on retrouve la consolidation des pratiques managériales, l'association des personnels notamment dans le cadre de changements et le développement de l'accompagnement en particulier au travers du RéAP (réseau d'accompagnement professionnel). Cliquez ici pour découvrir la plaquette de présentation du RéAP.
Bien que perfectible, ce plan constitue un bon point de départ qui permet de (re)lancer la démarche. Il est amené à évoluer pour mieux prendre en compte notamment les risques psycho-sociaux à la demande de l'ensemble des organisations syndicales. Il sera suivi dans un comité spécifique qui se réunira 2 fois par an et dès le mois de janvier.
Plan QVCT DGAC 2024-2027
Bilan 2023 des services médicaux
Le Dr Gassmann a repris l'intérim du poste de médecin chef vacant depuis 2020... La DGAC assure qu'elle continue de chercher activement mais sans succès…
Le bilan montre un sous-effectif chronique et une activité en expansion notamment sur les situations de souffrance au travail en lien avec les réorganisations et les surcharges de travail.
On ne peut donc se satisfaire d'un fonctionnement en mode dégradé. Au vu des restructurations en cours et à venir, la CFDT rappelle que la DGAC a besoin de disposer de services médicaux robustes et bien dimensionnés avec des moyens adaptés. Les personnels doivent pouvoir également avoir accès aux formations dont ils ont besoin pour exercer leurs missions et maintenir leurs compétences.
Le bilan de la psychologue clinicienne fait également état d'une forte augmentation des entretiens clinique. Pour une moitié des entretiens, il s'agit de « mal être personnel avec difficultés d'adaptation au travail » et pour un quart il s'agit de « mal être au travail du fait de tensions et de conflit ».
On constate que la prévention des risques psycho sociaux (RPS) a toute sa place à la DGAC et devrait être une priorité absolue.
Bilan 2023 des services sociaux
La DGAC dispose d'un réseau de 21 assistantes de service social (sans sexisme car ce sont toutes des femmes 😊) réparties sur tout le territoire. Elles s'occupent de l'accompagnement social individuel des agents et ayants-droits des personnels actifs ainsi que retraités de la DGAC et Météo France.
En 2023, il y a eu une forte augmentation de l'activité (+23%) :
28% des sollicitations concernaient la vie au travail en majorité sur des problématiques de changement professionnels
24 % sur la vie personnelle notamment les enfants.
Les ASS ont été intégrées aux SIR depuis 2022, cependant la CFDT constate qu'elles sont absentes de la plupart des organigrammes de ces services. Il a donc été demandé de modifier afin de les y faire figurer.
Le bilan des CSL (comités de suivi local) n'a pas pu être examiné faute de temps, ce point est reporté à la prochaine FS prévue en avril.
Pour toute questions ou remarques n'hésitez pas à nous contacter
Vos représentants CFDT en FS DGAC : Emilie BOUTET (IEEAC - DSNA), Jean-Michel ROUSSEL (TSDD - DSAC)
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