Complément Indemnitaire Annuel : quelques explications
Le 31 mars 2025 a signé la date limite pour les entretiens d’évaluation… et pour l’envoi par les services du montant de votre CIA.
Vous voulez en savoir plus ? La CFDT vous explique ce que la DGAC a mis en place pour les personnels RIFSEEP (personnels administratifs et à statut équipement, personnels de santé et d'action sociale) à compter de 2025.
En 2025, ces personnels seront concernés par un Complément Indemnitaire Annuel.
Comme son nom l’indique, il s’agit d’un montant versé, annuellement, au cours du 2ème semestre en 2025, qui variera en fonction du corps d’appartenance de l’agent, et de la manière de servir perçue par sa hiérarchie.
Grille de base pour l'évaluation
Montants annuels
Montants moyens par corps
Services
Et vous vous demandez ce qu’on entend par service dans « le calcul des enveloppes par service » ? Il n’y a qu’à demander :
Un exemple
Vous êtes un des 14 adjoints du SEAC Polynésie Française.
Votre service recevra une enveloppe de 14 x 650 = 9100€ à répartir parmi l’ensemble des adjoints.
Ces 9100€ ne pourront servir qu’à alimenter le CIA des adjoints d’administration du SEAC Polynésie Française.
Si votre indemnité est supérieure à 650€, vous êtes au-dessus de la moyenne nationale et d’autres que vous vous auront fait profiter de la différence indemnitaire.
Si votre indemnité est d’un montant inférieur à 650€, vous êtes en dessous de la moyenne nationale, et d’autres que vous auront profité de la différence indemnitaire.
Gageons que de quelques agents auront des explications à demander à leur hiérarchie…
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