L'avancement 2025, c'est maintenant !

"§5.1  Les agents sont informés du lancement des campagnes de promotion et peuvent vérifier s’ils sont promouvables via l’outil SIRH."

Donc chacun pourra vérifier directement s'il remplit les critères sur SIRH.

Au niveau collectif, nous avons obtenu que les OS disposent de la liste de tous les proposables 

cf un peu plus loin au §5.1  "Les représentants du personnel sont informés du lancement de la campagne de promotion et sont destinataires des circulaires correspondantes et de la liste des promouvables (nom- prénom, grade et échelon). "

Si vous avez besoin d'aide, ou constatez une erreur dans votre dossier, n'hésitez pas à nous contacter.

Pour être proposable (on dit également promouvable), il faut remplir les critères définis dans les statuts du corps dont vous faites partie. 

Parmis les agents proposables, chaque service en sélectionne une partie et établit un pré-classement ce qui donne une liste d'agents proposés. 

Et enfin sur la base des proposés pour chaque service, SDCRH (Secrétariat Général) et SDRH (DSNA) en resélectionnent une partie et arrêtent la liste des agents promus au tableau d'avancement dans le respect des taux promus/promouvables en vigueur (définis par arrêtés : taux IEEAC et TSEEAC ; taux ADAAC et ASAAC ; taux AAE). 

§5.1 - Sur demande de l’agent, le supérieur hiérarchique pourra informer l’agent de son classement. Le chef de service peut indiquer si l’on est proposé, à chaque étape.

Pour savoir si un agent a été proposé par son service et le classement éventuel, il peut également en faire la demande à son chargé de corps.

Cf plus loin au §5.1 "De même, et sur sollicitation des agents concernés, les chargés de corps (les chefs de division de SDRH pour les ICNA, les IESSA et les TSEEAC) pourront donner les informations utiles relatives au processus de promotion (agents proposés ou non, classement de la direction si proposition non retenue…)"

S'il s'agit d'un avancement au choix, le processus est long et complexe. Votre supérieur direct vous a proposé pour votre service, au niveau du bureau, pôle ou division. Chaque entité renvoie ensuite ses choix au niveau du grand service qui reclasse les agents proposés.

Cette liste est transmise à SDCRH (IEEAC et corps administratifs) ou SDRH (tous les corps techniques sauf IEEAC) qui nomment les agents retenus qui seront promus sur le tableau d'avancement. 

Mais à chaque étape il est proposé plus de candidats que de places disponibles, et certains proposés se retrouvent finalement écartés de la liste. Ainsi, même si votre supérieur hiérarchique direct est pleinement satisfait de votre travail, il ou elle n'a pas nécessairement la maîtrise des autres étapes qui se déroulent après.