Options : Pas de primes en janvier !
Pas de primes en janvier et février
Les primes liées aux options du protocole ne peuvent pas être versées en janvier et février. Pourquoi ? Parce que les arrêtés officiels listant les sites concernés n'ont pas encore été publiés. Sans ces arrêtés, Bercy ne peut pas reconnaître les sites en options… et donc autoriser le paiement des primes, même si vous avez bien travaillé sur ces jours supplémentaires. Sont concernés les payes de janvier et février qui sont d'ores et déjà clôturées.
Quelles conséquences
Janvier : certaines baisses seront visibles (ex. : -885€ brut à Reims).
Février : Des rappels de 2025 vont masquer cette baisse.
Mars 2026 : retour à la normale probable.
Les primes de janvier et février seront payées en rappel courant 2026.
Pourquoi ce retard de publication ?
Plusieurs textes réglementaires liés aux primes des ICNA sont actuellement en attente de publication. On pourrait évoquer un simple embouteillage administratif, mais certains textes attendent depuis près de six mois, ce qui interroge.
Le contexte budgétaire apporte un élément d'explication : le budget 2026 n'est toujours pas voté. Les administrations fonctionnent donc sur la base du budget 2025, sans augmentation. Dans ce cadre, il est possible que la DGAC retarde volontairement la publication des arrêtés, afin de ne pas être contrainte de payer immédiatement les jours supplémentaires.
La faute aux députés ?
Certes, le fait de ne pas pouvoir augmenter ses budgets comme elle l'avait prévu complique la vie de notre administration. Mais le problème ne vient-il pas d'ailleurs ?
En axant le protocole sur la flexibilité des ICNA et en choisissant de mettre ses œufs dans le panier du SNCTA, l'administration s'est condamnée à devoir assumer des budgets primes en augmentation exponentielle. Aujourd'hui, elle doit jongler avec des budgets contraints et négocier en permanence avec Bercy pour pouvoir honorer les paiements.
Pendant ce temps, les effectifs se perdent !
Alors que toute l'énergie est concentrée sur la bataille des primes, les schémas d'emplois non conformes au protocole sont acceptés sans réel combat, entraînant la perte de 20 recrutements en deux ans.
Il faudra tirer les leçons de ce protocole. Si la DSNA veut éviter une catastrophe économique il lui faudra peser de tout son poids pour défendre le rattrapage des recrutements perdus.
👉On ne peut pas avoir à la fois les grosses primes et les effectifs. A la CFDT pas de doutes nous préférons les effectifs, qu'en sera-t-il de la « DSNA 2026 » ?
En bref :
🔴 Janvier : pas de primes options.
🟡 Février : des rappels de 2025 masquent la baisse.
🟢 Mars : retour à la normale puis rappel courant 2026.
⚠️ Priorité aux recrutements !