Rentrée difficile pour certains… qui récoltent pour leur première copie… un 0/20 en Fact Checking
L’exercice n’était pourtant pas difficile… il suffisait de lire le protocole.
Retrouvez ci-dessous le corrigé de la CFDT !
Tout comme les autres OS, la CFDT Aviation Civile a été reçue par le DGAC en bilatérale, ce mardi 15 septembre.
Mercredi, l’UNSA-UTCAC a publié un tract reprenant leur propre entrevue avec le DG, 5 jours avant, s’offusquant que tout le monde ait des primes sauf les TSEEAC, mélangeant tous les sujets pour mieux cacher la réalité cruelle : le syndicat majoritaire du corps, incapable de signer un protocole, n’a pas su défendre les agents qu’il prétend représenter.
Mais d’abord, de quoi parle-t-on ?
- De l’annonce d’une prime one shot de 2% (ne dites pas rattrapage de l’inflation…) basée sur les dispositifs du protocole le permettant pour l’année… 2024…
- … uniquement pour les ICNA et les TS contrôleurs (ainsi que la VT) …
- Et c’est tout !!
Alors oui, on peut s’offusquer que les TS non-contrôleurs n’aient rien, mais en réalité les autres corps non plus… Bien sûr, un corporatiste ne s’encombre pas de si peu…
Pourquoi parle-t-on de CIA (pour les agents administratifs) et de BIA ?
Le protocole permet dans son §10.19 de revaloriser les CIA et les BIA en 2027 (pour 2026) sur la base de critères de performances, ce qui sera fait. Cela n’a donc rien à voir avec le dispositif indemnitaire contrôleurs. Cela ne couvre effectivement pas tous les agents, mais mieux vaut cela que rien du tout…
Le BIA ne concernerait aucun TS ?
Faux : le BIA est versé depuis l’an dernier aux personnels techniques encadrants, y compris lorsqu’ils sont TSEEAC…
Le GT 8 et la décorrélation de la seconde qualification TSEEAC du principalat
Les TSEEAC classe normale le savent, les taux pro/pro leur font perdre des années (4 actuellement) dans l’évolution de carrière, leur retardant l’accès à la classe principale, condition nécessaire pour passer la seconde qualification TSEEAC, qui permet l’amélioration de la rémunération et l’accès à des emplois de cadres.
Le GT 8 sur la carrière des TSEEAC, issu du protocole (que l’UNSA-UTCAC n’a pas signé, rappelons-le), a permis aux OS de demander que les TSEEAC puissent passer la seconde qualification sans être de classe principale. Cette mesure, au coût dérisoire estimé de 320k€/an, n’avait pas été « acceptée » dans les premières conclusions de l’administration.
C’est donc une victoire majeure des OS signataires que de voir cette injustice réparée, et de permettre aux futurs TSEEAC de ne pas subir le blocage actuellement en vigueur dans leur carrière !!!
Le GT 8 et l’accès aux postes de cadres
Dans ce même GT, il a été proposé de « déclasser » certains postes de cadres, nécessitant la seconde qualification pour la mobilité, en « seconde qualification recommandée », et ce justement afin de permettre aux collègues TSEEAC bloqués dans la classe normale de postuler dessus. Certes la rémunération n’aurait pas suivi comme il se devrait, en absence de seconde qualification, mais cela permettait au moins de valoriser leur engagement et leurs compétences.
Il est donc étonnant de voir que l’UNSA-UTCAC brandit sa demande d’appliquer cela pour la campagne d’AVE d’automne 2026 quand la CFDT a demandé le 4 septembre à toutes les OS leur accord pour faire appliquer cette mesure, sans aucune réponse à ce jour…
Une autre avancée du GT 8, victoire de la CFDT
Les TSEEAC vont pouvoir être promus dans les corps de catégorie A (IEEAC ou IESSA), sur proposition de l’administration, comme ce qui existe dans les autres corps de catégorie B. Même si elle ne concernera qu’un petit nombre d’agents chaque année, c’est une autre injustice qui se verra réparée. C’était une demande forte de la CFDT et en ce sens une belle victoire.
Bien entendu, la CFDT continuera à demander que les TSEEAC cadres puissent accéder de manière plus importante aux corps de catégorie A correspondant, puisqu’après tout, cela a été possible pour les TS contrôleurs.
Que faut-il en retenir ?
Il est vrai que le protocole a été inégalitaire et reste très critiquable, mais rappelons que sans les signatures de la CFDT et de FO, les personnels non ICNA n’auraient rien eu en augmentation sur la période 2019-2027, et les réformes se seraient quand même produites.
Si les TSEEAC non-contrôleurs souhaitent être défendus, ils sont les bienvenus dans les organisations syndicales qui ont eu le courage d’apposer leur signature sur un protocole imparfait, mais qui promettait à chacun des avancées.